4月3日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图引发关注，文件称“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据”。4月4日，该公司回应极目新闻记者称，已注意到相关截图文件，他们正在追查此事，并将启用法律手段处理。此前，该公司回应媒体称，文件已全部撤回。
(相关资料图)
上述公司官网信息显示，该公司位于山东日照市经济开发区，始创于1968年，现为集海洋生物、食品、进出口贸易、对外投资和科研开发为一体的企业集团。
文件截图
文件截图显示，公司称为增强广大职工保密意识，现倡导广大员工自觉保守公司秘密，谨言慎行，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。请洁晶员工注意自己的言行，做合格的洁晶人。
截图落款时间为2023年3月29日，盖有山东洁晶集团股份有限公司印章。
4月4日上午，该公司办公室一位工作人员向极目新闻记者表示，公司已看到相关文件截图，“不清楚这个（事）。”
当记者问及上述工作人员，该截图文件是否属于公司内部文件时，对方未具体回复，“我们也在追查这个事情，要用法律手段去处理。”
此前，该公司对新京报表示，“公司没有说具体搞这个事情，就是员工私发的，后来（文件）全部撤回了，文件也不存在了，（职工）朋友圈全部处理了。”
河南泽槿律师事务所律师付建认为，公司对职工的工作进行监督管理本无可厚非，但“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据”的通知，是属于侵犯职工隐私权的行为，这种通知是无效的。
付建律师表示，根据《民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。
付建律师分析称，公民的个人信息可能会应用到多种场景，从保护个人权益以及维护社会公共利益角度出发，公司应当在事先充分告知的前提下，并取得个人同意后方可调取职工的个人信息数据。调取职工微信、电话和手机摄像头可能涉及到个人的敏感信息，一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。
付建律师提醒，即使是公检法和律师依照法律规定调查相关证据，也需要满足法定程序，注意保护公民隐私权。
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公司能擅自调取工作手机中的数据吗？
△图片来源网络
李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。
近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。
李小鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。
公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。
谁有理？
劳动合同不是“卖身契”
利用公司资源“接私活”，会导致公司财产损失，也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。
公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。
所以，在未得到李小鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。
在此，也提醒广大用人单位，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。
法条链接
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
以上就是关于公司称可调取员工微信电话手机数据的相关信息，希望对大家有所帮助！
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